Leitgedanken

Unsere systemische Haltung beeinflusst die Arbeit, die wir leisten. Mit Wertschätzung und einer gezielten Orientierung auf Ressourcen setzen wir ausgewählte Methoden ein.

Damit dies auch effizient genug geschehen kann, sind wir respektvoll neugierig, um unsere Kunden auch als Kundige wahrnehmen zu können.

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, die Ambivalenzen in Einzelpersonen, Gruppen oder Unternehmen anzuerkennen und damit zu arbeiten.
Mit Vorliebe stellen wir ungewohnte Fragen und geben auch gleich Anregungen zum Nachdenken.
Was verbinden Sie mit M?
Wir denken dann an Worte, die uns faszinieren:
M wie
mutig – menschlich – mental – motivierend – magnetisch
miteinander...
und M für MEM, den 13. hebräischen Buchstaben, der nach Karl Weinfurter „Der Gesegnete“ bedeutet.

In unserem spirituellen Denken haben wir uns gerne beeinflussen lassen von der mystischen Lehre nach
Karl Weinfurter, die er in seinem Buch „Der brennende Busch“ beschreibt.

Als großen Denker und Visionär schätzen wir
Prentice Mulford, der sich auch zwischen den Zeilen lesen lässt und Anleitung zu innerer Ruhe und Gelassenheit gibt.

John Heider stellt in seinem „ Tao der Führung“ auf eindrucksvolle Weise dar, wie nach der Weisheitslehre Laotses eine Einigung von Fachkenntnis und Lebensweise von Führungskräften möglich ist. Hier findet sich ein Spiegel unserer inneren Haltungen wieder.

Wir distanzieren uns nachdrüklich von den Lehren nach L. Ron Hubbard und lehnen sämtliche seiner Arbeitsformen sowie die Arbeit seiner Tarnorganisationen ab. Wir versichern, dass wir weder passiv noch aktiv Mitglied von Scientology sind und auch in Zukunft uns jedem Gedankengut verwehren, das diese Organisation verbreitet.